پنجشنبه, 1 آذر 1403 2024,November

غرامت دستمزد به کارگران تعلق می‌گیرد؟

24 خرداد 1401
غرامت دستمزد به کارگران تعلق می‌گیرد؟

به گزارش بانک اول اکبر قربانی (کارشناس روابط کار) در خصوص کارگران ساختمانی گفت: با توجه به اینکه بخش اعظمی از حق بیمه‌ی این کارگران را دولت خود تقبل می‌کند، غرامت بیماری به آنها پرداخت نمی‌شود. ببینید بیمه‌شدگان اجباری در دوره‌ی بیماری اگر با تجویز پزشک متخصص مدتی سرکار نروند، حقوق خود را دریافت می‌کنند، اما این موضوع در خصوص کارگران ساختمانی و همچنین کارگران قالیباف متاسفانه صدق نمی‌کند. بنابراین به جز کارگرانی که بیمه اجباری دارند غرامت دستمزد به دیگر کارگران تعلق نمی‌گیرد.

وی ادامه داد: اما اگر پزشک تجویز کرده است که به هر دلیلی فردی قادر به ادامه‌ی کار نست، کارگر باید به شعبه‌ای که الان بیمه‌پرداز است، مراجعه کند و فرم‌های مربوط به کمیسیون پزشکی را پُر کند و درخواست ازکارفتادگی بدهد، مدارک این فرد باید مستدل و مستند باشد. کمیسیون‌های پزشکی سازمان تامین اجتماعی بیمار را نمی‌بینند و اسناد پزشکی آنها را بررسی می‌کنند و البته مقداری هم رفتار سختگیرانه‌ای دارند.

وی  در خصوص مرخصی کارگران گفت: هر کارگری با احتساب ۴ جمعه سی روز در سال حق مرخصی با حقوق دارد. موافقت کارفرما برای مرخصی لازم است اما این به این معنا نیست که کارفرما اجازه داشته باشد دائم با مرخصی کارگر مخالفت کند. در این صورت فرد می‌توان به بخش حل اختلاف اداره کار مراجعه کند البته پیشنهاد ما به کارگران این است که با مدیران مافوق خود کنار بیایند تا قانون را در قبال آنها رعایت کنند.

این کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال که اگر شرکتی سنوات هر سال را تسویه کرده باشد می‌تواند بعد از پایان کار تمام سنوات را بر حسب سال آخر محاسبه کند، گفت: ماده ۳۱ قانون کار می‌گوید: «چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.» بنابراین در این قانون گفته شده باید براساس آخرین حقوق، سنوات پرداخت شود.

وی ادامه داد: دیوان عدالت اداری رایی صادر کرده است که طبق آن هر آنچه تا آخرین روز کاری به کارگر پرداخت کرده‌اند، را علی‌الحساب بگیرند و در آخرین سال براساس آخرین مزد سنوات را حساب کنند و علی‌الحساب را از آن مبلغ نهایی کم کنند و سنوات کارگر را بپردازند. اما این موضوع در بحث روابط کار به نتیجه نرسید؛ به طوری که کارگرانی که مدت قراداد آنها بیشتر از یک سال باشد این مسئله در مورد آنها صدق می‌کند و در مورد باقی ممکن است این رای دیوان اجرایی نشود.

ایلنا

اخبار مرتبط
یکی از حمایت‌‌های سازمان تامین اجتماعی، پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه‌شدگانی است که بدون میل و اراده، بیکار شده و آماده به کار هستند. هدف از پرداخت مقرری بیمه بیکاری، جبران بخشی از زیان‌‌های وارده به کارگران بابت بیکاری غیرارادای و ناخواسته است.
قرارداد کار معین مطابق قانون کار کشور است؛ بنابراین در این نوع از قرارداد نیز باید کارفرما نسبت به بیمه کردن تمامی پرسنل که در پروژه مشغول به کار هستند اقدام کند،
به گفته رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی کشور، بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی از اول آذر ماه 1403 آغاز می‌شود.
صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ سهم حق‌بیمه پرداختی توسط بیمه‌شده با نرخ ۱۲ درصد ماهانه معادل ۸۸۸ هزار و ۶۰۰ تومان، نرخ ۱۴ درصد ماهانه معادل یک میلیون و ۳۷ هزار تومان و نرخ ۱۸ درصد ماهانه معادل یک میلیون و ۳۳۳ هزار تومان است.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها