به گزارش بانک اول اگر جزو کارمندان و کارکنان دولتی محسوب می‌شوید، برای اینکه انگیزه کافی برای کار داشته و کارایی بیشتری داشته باشید و دولت نیز بیشتر به نیروی انسانی خود توجه داشته باشد، از ابزار‌های مختلف مانند امتیازدهی برای افزایش حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان دستگاه‌های اجرایی استفاده می‌شود. بر همین أساس از ابتدای سال ۱۴۰۳ سازمان و اداره‌ای که در آن خدمت می‌کنید از این سیستم امتیازدهی برای ارتقای شما استفاده می‌کند که بر أساس کیفیت کار انجام شده توسط کارمندان می‌تواند به شما ۳ هزار امتیاز بدهد که در ضریب ریالی ضرب می‌شود و همان مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان دولتی قرار می‌گیرد و معادل ریالی آن به حساب شما ریخته می‌شود که به آن «فوق‌العاده خاص کارکنان و کارمندان دولت» می‌گویند.
البته باید بدانید که فوق العاده خاص تنها به کارمندان و کارکنانی تعلق می‌گیرد که مشمول قانون «مدیریت خدمات کشوری» شوند، قانونی که در ۱۳۸۶ تصویب شده و معادل ریالی این امتیاز برای آنان که جزو قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که در سال ۱۳۷۰ تصویب شده و دیگر قوانین و مقررات استخدامی تحت عنوان فوق العاده خاص در احکام کارگزینی و یا قرارداد‌های آنها منظور می‌گردد.
در ماده ۶۸ این قانون اینگونه آمده که با پیشنهاد سازمان مربوطه و تصویب دولت امتیاز ویژه برای تا ۲۵ درصد شغل‌ها و برای بعضی از دستگاه‌های اجرایی تا ۵۰ درصد امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده مستمر داده شود.
مواردی که دولت و سازمان محل کار کارمندان را موظف می‌کند تا از این امتیاز استفاده کنند اینها هستند: «حساسیت کار»، «انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی»، «تأثیر اقتصادی فعالیت‌ها در درآمد ملی»، «ریسک‌پذیری» و «بازار کار داخلی و بین‌المللی».
بر همین اساس مبلغی که به حقوق شما افزوده می‌شود به حقوق دریافتی و تجربه و سابقه کاری مربوط می‌شود و با کارمندان دیگر متفاوت خواهد بود. بر أساس آنچه که کمیسیون تلفیق بودجه تصویب کرده اگر شما کارمندی هستید که حقوقتان تا ۲۰ میلیون تومان نیز می‌رسد، اینگونه تا ۴۰ درصد افزایش حقوق خواهید داشت و اگر بیشتر از آن حقوق می‌گیرید تقریبا ۳۰ درصد به حقوق شما اضافه خواهد شد. فوق العاده خاص، یک و نیم برابر جمع «حق شغل» و «حق شاغل» است.
البته باید این نکته را نیز در نظر داشته بشید که میزان فوق العاده خاص مشمول کسورات بازنشستگی نیز می‌شود و هنگام بازنشستگی شما در محاسبه «پاداش پایان خدمت» و «ذخیره مرخصی استحقاقی» تاثیر دارد.
پست قبلی
پست بعدی
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید