مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شد

بر اساس اطلاعات اعلام‌شده، سازمان تأمین اجتماعی در خردادماه ۱۴۰۵ احکام جدید افزایش حقوق و متناسب‌سازی را برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته صادر کرده است. با اجرای مرحله سوم، برنامه سه‌مرحله‌ای متناسب‌سازی حقوق که در قانون برنامه هفتم پیش‌بینی شده بود، به مرحله نهایی خود رسیده است.

مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چقدر است؟

برنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان طی سه سال اجرا شده است. بر اساس این برنامه، سهم مرحله اول در سال ۱۴۰۳ معادل ۴۰ درصد، سهم مرحله دوم در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳۰ درصد و سهم مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ نیز ۳۰ درصد تعیین شده است.

بنابراین، سال ۱۴۰۵ به عنوان سال نهایی اجرای این برنامه سه‌مرحله‌ای در نظر گرفته شده و بازنشستگان مشمول، مرحله سوم متناسب‌سازی را در احکام حقوقی خود مشاهده می‌کنند.

نکته مهم این است که متناسب‌سازی به معنای اضافه شدن یک مبلغ ثابت یا درصد یکسان به حقوق تمام بازنشستگان نیست. مبلغ متناسب‌سازی بر اساس فرمول قانونی و وضعیت حقوقی هر فرد محاسبه می‌شود.

افزایش حقوق تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵

سازمان تأمین اجتماعی همزمان با اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، افزایش سالانه مستمری بازنشستگان را نیز در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال کرده است.

بر اساس اطلاعات ارائه‌شده، افزایش سالانه مستمری برای حداقل‌بگیران ۶۰ درصد و برای سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۱ ریال اعلام شده است.

این ارقام مربوط به افزایش سالانه مستمری هستند و نباید با مبلغ متناسب‌سازی یکی در نظر گرفته شوند؛ چراکه متناسب‌سازی بر اساس فرمول جداگانه محاسبه می‌شود.

فرمول متناسب‌سازی برای بازنشستگان چیست؟

هدف از متناسب‌سازی، نزدیک‌تر کردن سطح مستمری بازنشستگان به نسبت تعیین‌شده در قانون نسبت به حقوق و دستمزد شاغلان مشابه است.

در نتیجه، نمی‌توان یک رقم مشخص را به عنوان مبلغ متناسب‌سازی برای تمام بازنشستگان اعلام کرد. میزان افزایش هر فرد به عواملی مانند مستمری، سابقه و اطلاعات ثبت‌شده در پرونده حقوقی او بستگی دارد.

بازنشستگان برای مشاهده جزئیات محاسبات می‌توانند به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کرده و حکم جدید خود را بررسی کنند.

وضعیت متناسب‌سازی در صندوق بازنشستگی کشوری

مرحله سوم متناسب‌سازی در صندوق بازنشستگی کشوری نیز در سال ۱۴۰۵ اعمال شده است.

بر اساس اطلاعات اعلام‌شده از سوی این صندوق، حقوق بازنشستگان و موظفین بازنشسته در سال جاری نسبت به سال قبل ۲۰ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق اضافه شده است.

علاوه بر افزایش سالانه، مرحله سوم متناسب‌سازی نیز بر مبنای ۳۰ درصد از تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه محاسبه شده است.

پس از اعمال افزایش سالانه و متناسب‌سازی، حداقل حقوق بازنشستگان و موظفین دارای ۳۰ سال سابقه خدمت کمتر از ۱۶۸ میلیون ریال نخواهد بود؛ این رقم مربوط به چارچوب صندوق بازنشستگی کشوری است و نباید به عنوان حداقل حقوق تمام بازنشستگان کشور تلقی شود.

تفاوت متناسب‌سازی در تأمین اجتماعی و صندوق کشوری

اگرچه هر دو صندوق در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم متناسب‌سازی را اجرا کرده‌اند، اما نحوه افزایش سالانه و جزئیات محاسبه حقوق در این دو صندوق یکسان نیست.

در تأمین اجتماعی، افزایش سالانه برای حداقل‌بگیران ۶۰ درصد و برای سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت اعلام شده است. در صندوق بازنشستگی کشوری نیز افزایش سالانه ۲۰ درصد به همراه مبلغ ثابت در احکام لحاظ شده است.

بنابراین، بازنشستگان باید برای اطلاع از رقم نهایی دریافتی خود، حکم حقوقی مربوط به سال ۱۴۰۵ را بررسی کنند و صرفاً بر اساس درصدهای اعلام‌شده اقدام به محاسبه دریافتی نکنند.

آیا معوقات متناسب‌سازی هم پرداخت شده است؟

اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی به این معنا نیست که تمام معوقات مربوط به ماه‌های ابتدایی سال نیز پرداخت شده باشد.

بر اساس اطلاعات اعلام‌شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی، زمان پرداخت معوقات مربوط به فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۵ قرار است در زمان دیگری اطلاع‌رسانی شود. بنابراین، صدور حکم جدید و اجرای مرحله سوم را باید از موضوع پرداخت معوقات تفکیک کرد.

نحوه مشاهده حکم جدید بازنشستگان

بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌توانند برای مشاهده حکم افزایش حقوق و جزئیات متناسب‌سازی به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند.

بررسی حکم جدید این امکان را فراهم می‌کند که بازنشسته، مبلغ مستمری، افزایش سالانه، متناسب‌سازی و سایر موارد درج‌شده در حکم را مشاهده و با اطلاعات قبلی خود مقایسه کند.

در صورت وجود ابهام یا اعتراض نسبت به نحوه محاسبه، امکان پیگیری از مسیرهای ارتباطی سازمان تأمین اجتماعی نیز وجود دارد.

نحوه ثبت اعتراض به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

بازنشستگانی که نسبت به مبلغ درج‌شده در حکم یا نحوه محاسبه متناسب‌سازی ابهام دارند، می‌توانند ابتدا جزئیات حکم خود را بررسی کنند و سپس از مسیرهای اعلام‌شده توسط سازمان تأمین اجتماعی برای پیگیری موضوع اقدام کنند.

سامانه ۱۴۲۰.tamin.ir و شماره تلفن ۱۴۲۰ از مسیرهای ارتباطی اعلام‌شده برای دریافت راهنمایی و پیگیری درخواست‌های بازنشستگان تأمین اجتماعی هستند.

مرحله سوم متناسب‌سازی چه معنایی برای بازنشستگان دارد؟

اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵، آخرین مرحله از برنامه سه‌ساله متناسب‌سازی پیش‌بینی‌شده در قانون برنامه هفتم محسوب می‌شود. با این حال، پایان این برنامه به معنای توقف افزایش حقوق بازنشستگان نیست؛ چراکه افزایش‌های سالانه مستمری و تصمیمات مربوط به حقوق بازنشستگان می‌تواند در چارچوب قوانین و بودجه‌های سالانه به صورت جداگانه تعیین شود.

در نتیجه، بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ دقیق دریافتی خود باید حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ را ملاک قرار دهند و افزایش سالانه را با متناسب‌سازی یکسان تلقی نکنند.

نکات مهم درباره متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

مرحله سوم متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵ اجرایی شده است.

این مرحله، ۳۰ درصد باقی‌مانده از برنامه سه‌مرحله‌ای متناسب‌سازی است.

متناسب‌سازی برای همه بازنشستگان مبلغ یکسانی ندارد.

افزایش سالانه حقوق با متناسب‌سازی دو موضوع جداگانه هستند.

اجرای مرحله سوم لزوماً به معنای پرداخت تمام معوقات نیست.

مبلغ نهایی حقوق هر بازنشسته باید از روی حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ بررسی شود.