دستورالعمل جدید تأیید صلاحیت مدیران بانکها
چه کسانی اجازه مدیریت بانکها را ندارند؟ دستورالعمل جدید
بانک مرکزی دستورالعمل جدید تأیید صلاحیت مدیران بانکها را ابلاغ کرد؛ سختگیرانهترین قانون دهه اخیر با تمرکز بر ارزیابی حرفهای.
به گزارش بانک اول، بانک مرکزی در تاریخ اول آذر ۱۴۰۴ نسخه بازنگریشده «دستورالعمل تأیید صلاحیت، عزل و تغییر مدیران ارشد و اعضای کمیتههای حاکمیت شرکتی مؤسسات اعتباری» را برای اجرای الزامی در شبکه بانکی کشور ابلاغ کرد.
این دستورالعمل سختگیرانهترین قوانین دهه اخیر در زمینه انتصاب مدیران بانکی است و هدف آن، ارتقای جایگاه کمیتههای حاکمیت شرکتی، ساماندهی کنترلهای داخلی و جلوگیری از ورود افراد فاقد صلاحیت حرفهای است.
نکات کلیدی دستورالعمل جدید
هیچ انتصاب مدیریتی در سطح مدیران ارشد و کمیتههای کلیدی (حسابرسی داخلی، کمیته ریسک، تطبیق و سایر واحدهای حاکمیتی) بدون تأیید بانک مرکزی معتبر نیست.
مؤسسه اعتباری موظف است پیش از انتصاب، مدارک آموزشی، سوابق حرفهای، برنامه کاری و گزارش شناخت از وضعیت بانک داوطلب را ارائه کند.
شرایط تأیید صلاحیت:
عدم شمول ماده ۱۱۱ قانون تجارت
نداشتن محکومیت مؤثر یا سابقه انتظامی در شبکه بانکی
عدم تعارض منافع
احراز توانایی حرفهای در مدیریت ریسک، کنترلهای داخلی، مقررات احتیاطی و فناوری اطلاعات
سیستم امتیازدهی جدید
تحصیلات و مدارک حرفهای: ۱۵ امتیاز
سوابق کاری: ۱۵ امتیاز
ارزیابی تخصصی: ۷۰ امتیاز
بخش عمده وزن به توانایی واقعی مدیریتی و سابقه عملکرد اختصاص یافته است تا ورود مدیران کمتجربه متوقف شود.
تجربه مدیریتی و اعتبار تأییدیه
حداقل ۵ سال سابقه مدیر ارشد و حداکثر ۲ سال از پایان آن نگذشته باشد.
حداقل ۳ سال عضویت در هیأتمدیره یا مدیریت ادارههای کل
اعتبار تأییدیه: ۵ سال
حداقل ۳۶ ساعت آموزش حرفهای سالانه برای بهروزرسانی دانش مدیریتی
سازوکار عزل و تغییر مدیران
در صورت عملکرد کمتر از حد استاندارد، مؤسسه موظف به جایگزینی مدیر است.
مؤسسه باید بدون تأخیر مدارک کامل داوطلب جدید را ارسال کند تا وقفهای در کنترل داخلی ایجاد نشود.
بانک مرکزی فرآیند عزل و تغییر مدیران را با دقت و شفافیت نظارت میکند.
پیام کارشناسان بانکها
دستورالعمل، کنترل انتصابات را از حالت تشریفاتی خارج کرده و به ارزیابی حرفهای واقعی تبدیل میکند.
برخی مدیران باسابقه این بخشنامه را «سختترین فیلتر بانک مرکزی در ۲۰ سال اخیر» توصیف کردهاند.
اجرای دقیق آن میتواند مانع انتصابات رانتی و غیرتخصصی شود.
