فرمول جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اعلام شد | افزایش حدود ۲ تا ۳ میلیون تومانی حقوق حداقل بگیران بازنشسته

در تازه‌ترین اطلاعیه صندوق بازنشستگی نفت، فرمول عمومی متناسب‌سازی  حقوق بازنشستگان  برای سال ۱۴۰۴ منتشر شد.
این فرمول که نتیجه ماه‌ها بررسی کارشناسی است، با هدف برقراری عدالت میان بازنشستگان قدیمی و جدید تدوین شده است.
انتشار این فرمول، گامی مهم در جهت شفاف‌سازی نظام پرداخت‌ها و پاسخ به مطالبه چندین‌ساله بازنشستگان به شمار می‌آید.

به گفته مسئولان صندوق بازنشستگی، فرآیند محاسبه متناسب‌سازی با در نظر گرفتن سابقه خدمت، آخرین حکم کارگزینی، رتبه شغلی، میزان حق بیمه و مزایای مستمر انجام می‌شود.
این اقدام، نه‌تنها عدالت مزدی را تقویت می‌کند، بلکه گامی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با کارکنان شاغل است.

 فرمول جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چیست؟

مدیریت کنترل محاسبات بازنشستگی صندوق‌های بازنشستگی نفت با انتشار یک اینفوگرافیک رسمی، فرمول محاسبه جدید را به‌صورت شفاف اعلام کرد.
در این فرمول، عوامل زیر به‌عنوان متغیرهای اصلی محاسبه در نظر گرفته شده‌اند:

1.  

   میانگین حقوق دو سال آخر خدمت شاغل هم‌تراز بازنشسته

2.  

   درصد سابقه خدمت بازنشسته نسبت به سابقه کامل (۳۰ سال)

3. ضریب تعدیل سنواتی برای کاهش فاصله حقوقی بین نسل‌های بازنشستگان

4. حق جذب و مزایای مستمر که پیش‌تر در حقوق بازنشستگی محاسبه نمی‌شد

فرمول کلی متناسب‌سازی به‌صورت زیر اعلام شده است:

 حقوق جدید = (میانگین حقوق هم‌تراز × درصد سابقه خدمت) + ضریب تعدیل + مزایای مستمر

این معادله، پایه محاسبات تمام بازنشستگان مشمول طرح متناسب‌سازی خواهد بود.

هدف از اجرای فرمول جدید متناسب‌سازی چیست؟

هدف اصلی این طرح، ایجاد عدالت مزدی و کاهش فاصله حقوقی میان بازنشستگان قدیمی و جدید است.
در طول سال‌های گذشته، بازنشستگان با اختلاف چشمگیری در دریافتی خود مواجه بودند، زیرا محاسبات حقوقی آن‌ها بر اساس قوانین قدیمی انجام شده بود.

صندوق بازنشستگی نفت اعلام کرده است:

«با اجرای فرمول جدید، اختلاف حقوق میان بازنشستگان پیش از سال ۱۳۹۵ و بازنشستگان پس از آن، به‌صورت میانگین ۳۰ تا ۴۰ درصد کاهش خواهد یافت.»

 نحوه محاسبه متناسب‌سازی در عمل

برای هر بازنشسته، محاسبات به‌صورت انفرادی انجام می‌شود و چند شاخص کلیدی در نظر گرفته می‌شود:

بر اساس محاسبات اولیه، حقوق برخی بازنشستگان با سابقه بالای ۳۰ سال، تا ۲۵ درصد افزایش می‌یابد.

چه گروه‌هایی از بازنشستگان مشمول فرمول جدید هستند؟

فرمول جدید متناسب‌سازی شامل تمام بازنشستگان زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی نفت است، از جمله:

• بازنشستگان رسمی وزارت نفت

•  

   

   

  بازنشستگان شرکت ملی نفت، گاز، پتروشیمی و پالایش و پخش

• بازماندگان واجد شرایط (همسران و فرزندان تحت تکفل بازنشستگان متوفی)

•  

  ازکارافتادگان کلی و جزئی مشمول قانون استخدامی نفت

این طرح برای همه گروه‌ها با ضرایب متناسب با نوع بازنشستگی محاسبه می‌شود.

 جدول تخمینی افزایش حقوق پس از متناسب‌سازی

این افزایش‌ها پس از تأیید نهایی در احکام مهرماه ۱۴۰۴ اعمال خواهد شد.

 تفاوت فرمول جدید با مدل قبلی متناسب‌سازی

در مدل قبلی، حقوق بازنشستگان صرفاً بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت خودشان محاسبه می‌شد.
اما در فرمول جدید، حقوق شاغلان هم‌تراز ملاک قرار گرفته تا شکاف بین بازنشسته و شاغل کاهش یابد.

تفاوت‌های کلیدی:

 نظر مدیران صندوق بازنشستگی درباره اجرای فرمول

سید مرتضی قاسمی»، مدیرکل محاسبات بازنشستگی نفت اعلام کرد:

«هدف ما اجرای عدالت است نه صرفاً افزایش عددی حقوق. با این فرمول، بازنشستگان با سابقه‌های مختلف به‌صورت منصفانه از مزایای متناسب‌سازی بهره‌مند می‌شوند.»

او تأکید کرد که برای اولین‌بار، سامانه آنلاین بررسی حقوق بازنشستگان راه‌اندازی خواهد شد تا افراد بتوانند جزئیات محاسبات خود را مشاهده کنند.

 مراحل اعمال متناسب‌سازی حقوق

۱. بررسی و تأیید سوابق بیمه‌ای هر بازنشسته
۲. محاسبه میانگین حقوق هم‌تراز شاغل در همان رتبه
۳. اعمال ضریب تعدیل سنواتی
۴. لحاظ مزایای مستمر در حکم بازنشستگی
۵. صدور حکم جدید از مهر ۱۴۰۴

احکام جدید به‌صورت دیجیتال در سامانه صندوق بازنشستگی منتشر می‌شوند.

 واکنش بازنشستگان به فرمول جدید

بازنشستگان در شبکه‌های اجتماعی واکنش‌های متفاوتی به این خبر داشته‌اند.
برخی از آنان از شفافیت اطلاع‌رسانی استقبال کرده‌اند، در حالی که گروهی دیگر نگران‌اند که این فرمول در اجرا به افزایش واقعی منجر نشود.

یکی از بازنشستگان در فضای مجازی نوشت:«امیدوارم این فرمول روی کاغذ نماند و واقعاً عدالت را بین نسل‌های بازنشسته برقرار کند.»

آیا فرمول جدید برای همه صندوق‌ها اجرا می‌شود؟

در حال حاضر، این فرمول مخصوص صندوق بازنشستگی نفت است، اما به گفته کارشناسان، احتمال دارد سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری نیز از مدل مشابه استفاده کنند.

برخی منابع آگاه خبر داده‌اند که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حال بررسی تطبیق این الگو برای سایر صندوق‌هاست تا در سال ۱۴۰۵ به‌صورت سراسری اجرا شود.

 نقش متناسب‌سازی در جبران عقب‌ماندگی مزدی

افزایش تورم سالانه و رشد هزینه‌های زندگی باعث شده قدرت خرید بازنشستگان کاهش یابد.
به همین دلیل، متناسب‌سازی به‌عنوان ابزاری برای جبران عقب‌ماندگی مزدی شناخته می‌شود.
با اجرای این طرح، میانگین حقوق بازنشستگان صندوق نفت در سال ۱۴۰۴ به حدود ۳۲ میلیون تومان خواهد رسید که نسبت به سال گذشته رشد ۱۸ درصدی دارد.

 تأثیر مالی فرمول جدید بر صندوق بازنشستگی

اجرای این فرمول، سالانه حدود ۲۴ هزار میلیارد تومان بار مالی جدید برای صندوق بازنشستگی نفت ایجاد می‌کند.
به گفته مدیر مالی صندوق، بخشی از این منابع از محل درآمد سرمایه‌گذاری‌های پتروشیمی و پالایشگاه‌ها تأمین می‌شود و فشار مستقیمی بر بودجه دولت وارد نخواهد کرد.

 زمان اجرای کامل متناسب‌سازی

طبق اعلام رسمی، اجرای نهایی فرمول جدید از مهر ۱۴۰۴ آغاز می‌شود و احکام جدید حقوقی از آبان‌ماه در فیش بازنشستگان اعمال خواهد شد.
پرداخت مابه‌التفاوت دو ماه اول نیز در آذرماه انجام می‌گیرد.

نکات مهم برای بازنشستگان

• برای مشاهده جزئیات محاسبات، به سامانه صندوق بازنشستگی نفت مراجعه کنید.

• در صورت وجود مغایرت در سوابق بیمه، از طریق درگاه خدمات غیرحضوری ثبت درخواست کنید.

• مزایای مستمر جدید (حق تخصص، بدی آب‌وهوا و سختی کار) در حکم جدید لحاظ می‌شود.

• هیچ‌گونه کاهش حقوق برای هیچ گروهی اعمال نخواهد شد.

 جمع‌بندی نهایی

اعلام فرمول جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نفت، گامی مهم در مسیر شفافیت و عدالت مزدی است.
این طرح با درنظرگرفتن سابقه، رتبه، مزایا و شرایط خدمتی، شکاف حقوقی میان بازنشستگان قدیمی و جدید را به حداقل می‌رساند.
با اجرای کامل این فرمول، امید می‌رود حقوق بازنشستگان واقعی‌تر و منصفانه‌تر شود و رضایت این قشر خدوم جامعه افزایش یابد