آشنایی با قوانین و تکالیف بیمه ای کارفرمایان در قبال شاغلین

با هدف آگاهی بخشی و آشنایی بیشتر کارفرمایان با قوانین ، تکالیف و حقوق متقابل و در راستای رعایت حقوق شهروندی ، در ادامه رویکرد آشنایی مخاطبان با قوانین سازمان تامین اجتماعی ، مواد ۳۹ و ۴۰ قانون برای کارفرمایان تشریح می گردد .

بر اساس ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی ، کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد . همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آیین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد آمده ارسال نمایند .

سازمان حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول می نماید .

هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را راساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد .

در این راستا توجه به کلیدواژه های مهم در این قانون الزامیست از جمله اینکه (( کارفرما مکلف است )) ، یعنی این مهم در قالب قانون یک تکلیف و الزام بوده و کارفرما نمیتواند به بهانه اینکه کارگر خود بیمه نخواسته و یا با او توافق شده که امر بیمه انجام نمیگیرد از این کار امتناع کند .

نکته دوم تاکید بر عبارت (( حداکثر تا آخرین روز ماه بعد )) است که متاسفانه بیش از هفتاد درصد کارفرمایان در سه روز پایانی ماه به این امر اقدام نموده و این مسئله علیرغم اینکه از حیث قانونی با رعایت فرصت تعیین شده همراه است ولی به دلیل حجم بالا و گسترده ارسال کنندگان لیست و استفاده کنندگان از سامانه سبب گرفته شدن وقت زیاد از آنها و بعضاً مشکلات سیستمی و اختلال در فرایند کار و از سوی کمبود نقدینگی برای ارائه تعهدات به موقع در سازمان میگردد لذا پیشنهاد تامین اجتماعی همواره این بوده که ارسال لیست و پرداخت حق بیمه به روزهای پایانی ماه موکول نگردد .

بر اساس ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی نیز در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را راساً تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید .