تشخیص سخت و زیان‌آور بودن مشاغل
اصلاحات جدید در آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور + اسناد و جزئیات
در گذشته، کارفرمایان پس از تأیید سخت و زیان‌آور بودن شغل، دو سال فرصت برای ایمن‌سازی محیط کار داشتند.در آیین‌نامه ی جدید، این مهلت به شش ماه کاهش یافته و تنها در موارد خاص با تصویب کمیته ستادی تا دو دوره‌ی شش‌ماهه قابل تمدید است.
به گزارش بانک اول ،در آیین‌نامه یقبلی، تشخیص سخت و زیان‌آور بودن مشاغل فرآیندی طولانی، اداری و تا حدی مبهم بود. درخواست‌ها معمولاً به‌صورت دستی ثبت می‌شد و بررسی‌ها توسط کمیته‌های استانی انجام می‌گرفت.
به گفته آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار، در آیین‌نامه جدید، رویکرد کاملاً دیجیتالی و سیستمی شده است:
تمام مراحل، از ثبت درخواست تا اعلام نتیجه، در «سامانه جامع مشاغل سخت و زیان‌آور» انجام می‌شود.
در گذشته، کارفرمایان پس از تأیید سخت و زیان‌آور بودن شغل، دو سال فرصت برای ایمن‌سازی محیط کار داشتند.
در آیین‌نامه جدید، این مهلت به شش ماه کاهش یافته و تنها در موارد خاص با تصویب کمیته ستادی تا دو دوره‌ی شش‌ماهه قابل تمدید است.
تصمیم‌گیری بر پایه‌ی گزارش کارشناسان بهداشت حرفه‌ای، بازرسان کار و نتایج آلاینده‌سنجی انجام خواهد شد؛ نه صرفاً بر اساس بازدید میدانی یا تشخیص ذهنی اعضای کمیته.
شرط بازنشستگی بدون سن ثابت مانده است (۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب).
نرخ ۴٪ حق بیمه اضافی نیز در هر دو نسخه ثابت است، اما در آیین‌نامه جدید، مسئولیت پرداخت در قرارداد‌های پیمانکاری صراحتاً بر عهده کارفرمای اصلی قرار گرفته است تا از تضییع حقوق بیمه‌شدگان جلوگیری شود.
سخت و زیان‌آور بودن یک شغل، تنها برای همان کارگاه معتبر است و به مشاغل مشابه در سایر واحد‌ها تعمیم نمی‌یابد.
