آیا کارفرما می تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟

به گزارش بانک اول بسیار پیش می ­آید که در حین استخدام توسط یک شرکت جدید از شما سفته بخواهند. دلیل این امر از نظر کارفرمایان، تضمین حسن انجام کار کارمند و نیز نگه داشتن ضمانتی است که در صورت ایراد خسارت توسط کارمند بتوانند از محل آن خسارت ­های وارده را جبران نمایند.

سفته سندی تجاری است که بر اساس ماده ۳۰۷ قانون تجارت، تعهد پرداخت مبلغ معینی را در سررسید مشخص یا عندالمطالبه ایجاد می کند. در روابط کاری، کارفرمایان گاهی از کارگران سفته به عنوان تضمین حسن انجام کار، جبران خسارت احتمالی، یا جلوگیری از تخلف (مانند ترک کار غیرقانونی) دریافت می کنند.

شرایط اجرای سفته توسط کارفرما

بر اساس قانون تجارت و رویه قضایی، کارفرما می تواند سفته را به اجرا بگذارد، اما این اقدام شرایط و محدودیت های خاصی دارد:

• وجود تخلف کارگر: کارفرما باید ثابت کند که کارگر تخلفی (مانند سرقت، خسارت عمدی، یا ترک کار غیرقانونی) مرتکب شده که مشمول شرایط مندرج در قرارداد یا توافق سفته است.
• مستندات قانونی: قرارداد کار یا توافق نامه ای که سفته به عنوان تضمین آن اخذ شده، باید معتبر و مشخص باشد.
• ثبت رسمی سفته: سفته باید دارای امضای کارگر، مبلغ مشخص، و شرایط پرداخت (عندالمطالبه یا سررسید) باشد (ماده ۳۰۸ قانون تجارت).
• اثبات خسارت: کارفرما باید خسارت واقعی ناشی از تخلف کارگر را با مدارک (مانند گزارش حسابداری یا شهادت نامه) ثابت کند.
• رعایت قانون کار: بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، تخلف کارگر باید توسط هیئت های تشخیص یا حل اختلاف اداره کار تأیید شود.

فرآیند اجرای سفته توسط کارفرما

۱. جمع آوری مدارک

• سفته اصلی: سند سفته با امضای کارگر.
• قرارداد کار: قرارداد یا توافق نامه ای که سفته به عنوان تضمین آن اخذ شده است.
• مدارک تخلف: گزارش تخلف، شهادت نامه، یا اسناد خسارت (مانند فاکتور یا گزارش حسابداری).
• فیش هزینه دادرسی: حدود ۵۰۰ هزار تا ۱ میلیون ریال در سال ۱۴۰۴.

۲. مراجعه به هیئت تشخیص یا حل اختلاف

• هیئت تشخیص اداره کار: برای اثبات تخلف کارگر (مانند ترک کار یا خسارت عمدی) بر اساس ماده ۲۷ قانون کار.
• هیئت حل اختلاف: در صورت اعتراض به رأی هیئت تشخیص.

۳. ثبت دادخواست در دادگاه

• دادگاه عمومی حقوقی: برای اجرای سفته، کارفرما باید دادخواست مطالبه وجه سفته را در سامانه ثنا (sana.adliran.ir) یا دفاتر خدمات قضایی ثبت کند.
• استناد قانونی: استناد به مواد ۳۰۷ و ۳۰۸ قانون تجارت و ماده ۲۷ قانون کار.

۴. اجرای سفته

• در صورت صدور رأی به نفع کارفرما، سفته از طریق اجرای احکام دادگستری قابل وصول است.
• روش های اجرا شامل توقیف اموال، کسر از حساب بانکی، یا برداشت از حقوق کارگر است.

نتیجه گیری

کارفرما می تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد، اما این اقدام نیازمند اثبات تخلف کارگر، ارائه مدارک معتبر، و رعایت تشریفات قانونی است. عدم رعایت شرایط ممکن است به بطلان سفته یا شکست در دعوا منجر شود.