شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۲۰ تا ۲۴ سال سابقه اعلام شد

به گزارش بانک اول ، بازنشستگی با ۲۰ تا ۲۴ سال سابقه بیمه یکی از موضوعات مهم برای کارگران، زنان شاغل و بیمه‌پردازان سازمان تأمین اجتماعی است. بسیاری از بیمه‌شدگان می‌خواهند بدانند آیا با رسیدن به ۶۰ سالگی و داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه می‌توانند بازنشسته شوند و مستمری آنها بر چه اساسی محاسبه خواهد شد.

بررسی مقررات بازنشستگی نشان می‌دهد صرف داشتن ۲۰ سال سابقه برای همه افراد به معنای امکان بازنشستگی فوری نیست. سن، جنسیت، نوع اشتغال، میزان سابقه در تاریخ اجرای قانون جدید و شرایط بیمه‌پردازی از عوامل تعیین‌کننده هستند.

از سوی دیگر، قانون افزایش سنوات الزامی بازنشستگی نیز باعث شده شرایط برخی بیمه‌شدگان با مقررات گذشته تفاوت داشته باشد.

شرایط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بیمه تأمین اجتماعی

یکی از مسیرهای شناخته‌شده بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی، رسیدن مردان به ۶۰ سالگی همراه با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه است.

با این حال، اجرای قانون جدید افزایش سنوات بازنشستگی می‌تواند بر زمان احراز شرایط اثر بگذارد. به همین دلیل، بیمه‌شدگان باید علاوه بر سن و سابقه فعلی، وضعیت سوابق خود در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ را نیز بررسی کنند.

در برخی شرایط، امکان بازنشستگی با سابقه کمتر از ۳۰ سال وجود دارد، اما میزان مستمری بر اساس سنوات واقعی پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.

حقوق بازنشستگی با ۲۰ تا ۲۴ سال سابقه چگونه محاسبه می‌شود؟

میزان مستمری بازنشستگی تأمین اجتماعی به میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی و تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه وابسته است.

فرمول عمومی محاسبه مستمری به این شکل است:

مستمری ماهانه = میانگین دستمزد مشمول بیمه در ۲۴ ماه آخر × سنوات پرداخت حق بیمه ÷ ۳۰

برای مثال، اگر فردی با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شود، مستمری اولیه او بر مبنای دو سوم میانگین دستمزد مشمول بیمه محاسبه می‌شود. برای فردی با ۲۴ سال سابقه، این نسبت به ۸۰ درصد میانگین دستمزد می‌رسد.

البته اعمال حداقل مستمری موضوع ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و سایر ضوابط قانونی نیز باید در محاسبه نهایی لحاظ شود.

نکته مهم اینکه میانگین دستمزد مشمول بیمه با حقوق دریافتی خالص فرد یکسان نیست و اطلاعات ثبت‌شده در سوابق بیمه‌ای مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

بازنشستگی مردان با ۲۰، ۲۱ و ۲۴ سال سابقه

مردانی که به ۶۰ سالگی رسیده‌اند و سابقه بیمه آنها به ۲۰ سال یا بیشتر می‌رسد، ممکن است واجد شرایط بازنشستگی باشند؛ اما باید وضعیت سنوات الزامی آنها بر اساس قانون جدید بررسی شود.

برای نمونه:

• ۲۰ سال سابقه: امکان بازنشستگی با رعایت شرایط سنی و سنوات الزامی وجود دارد.

• ۲۱ سال سابقه: مستمری بر اساس ۲۱ سال پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود و وضعیت سنوات افزوده‌شده نیز باید بررسی شود.

• ۲۲ سال سابقه: میزان مستمری به میانگین دستمزد دو سال آخر و سابقه تأییدشده بستگی دارد.

• ۲۴ سال سابقه: فرد در صورت احراز شرایط قانونی می‌تواند با مستمری متناسب با ۲۴ سال سابقه بازنشسته شود.

بنابراین، داشتن سابقه بیشتر از ۲۰ سال می‌تواند مبلغ مستمری را افزایش دهد، اما به‌تنهایی به معنای دریافت حقوق معادل ۳۰ روز کامل نیست.

قانون جدید افزایش سنوات بازنشستگی چه تأثیری دارد؟

یکی از تغییرات مهم در مقررات بازنشستگی، اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه است که افزایش تدریجی سنوات الزامی بیمه‌پردازی را برای برخی گروه‌ها پیش‌بینی کرده است.

در این قانون، میزان سنوات اضافه موردنیاز برای بازنشستگی به سابقه بیمه فرد در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ ارتباط دارد.

به همین دلیل، دو نفر با سن و سابقه فعلی مشابه ممکن است شرایط یکسانی برای بازنشستگی نداشته باشند؛ زیرا سوابق آنها در تاریخ مبنای اجرای قانون متفاوت بوده است.

افرادی که سابقه بیشتری دارند، معمولاً با افزایش کمتری در سنوات الزامی مواجه می‌شوند و گروه‌های دارای سابقه پایین‌تر ممکن است به مدت بیشتری بیمه‌پردازی نیاز داشته باشند.

البته برخی گروه‌ها و مشاغل دارای مقررات خاص هستند و شرایط آنها باید جداگانه بررسی شود.

شرایط بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه بیمه چیست؟

بازنشستگی زنان در تأمین اجتماعی تابع شرایط سنی، میزان سابقه، نوع اشتغال و مقررات اختصاصی است.

برای مثال، در برخی شرایط زنان کارگر می‌توانند با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه، با رعایت مقررات مربوط و سنوات الزامی، درخواست بازنشستگی ارائه کنند. مستمری این گروه متناسب با سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.

از دیگر مسیرهای مطرح‌شده برای بازنشستگی زنان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• بازنشستگی در ۵۵ سالگی با ۱۰ سال سابقه، با مستمری متناسب با سابقه و ضوابط قانونی.

• بازنشستگی در ۵۵ سالگی با ۱۵ سال سابقه، با مستمری متناسب با سنوات بیمه‌پردازی.

• بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه و شرایط سنی مقرر.

• بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه، با رعایت مقررات مربوط.

توجه داشته باشید که شرایط زنان کارگر، بیمه‌پردازان مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری لزوماً یکسان نیست و نمی‌توان یک قاعده واحد را برای همه آنها در نظر گرفت.

بازنشستگی با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه؛ آیا حقوق کامل پرداخت می‌شود؟

یکی از پرسش‌های پرتکرار بیمه‌شدگان این است که آیا مردی با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه می‌تواند حداقل حقوق کامل بازنشستگی را دریافت کند؟

پاسخ به این پرسش به احراز شرایط قانونی و نحوه اعمال ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی بستگی دارد.

در صورت برخورداری از شرایط لازم، حداقل مستمری قانونی می‌تواند مبنای پرداخت قرار گیرد؛ اما این موضوع به معنای محاسبه مستمری بر اساس ۳۰ سال سابقه نیست.

به عبارت دیگر، باید میان حداقل مبلغ قابل پرداخت و میزان مستمری محاسبه‌شده بر اساس سنوات بیمه تفاوت قائل شد.

با ۶۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه می‌توان بازنشسته شد؟

سن بالاتر نیز در بررسی شرایط بازنشستگی اهمیت دارد. با این حال، برای تعیین زمان دقیق بازنشستگی باید سوابق بیمه‌ای فرد و مقررات افزایش سنوات الزامی بررسی شود.

اگر بیمه‌شده در گروه‌های دارای شرایط خاص یا معاف از افزایش سنوات قرار داشته باشد، امکان اقدام برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه وجود دارد.

بنابراین، صرف رسیدن به ۶۵ سالگی بدون بررسی سابقه ثبت‌شده و مقررات مربوط، برای تعیین میزان مستمری و زمان صدور حکم کافی نیست.

رانندگان و بیمه‌شدگان مشاغل آزاد چه شرایطی دارند؟

رانندگان تاکسی، رانندگان بین‌شهری و بیمه‌پردازان مشاغل آزاد نیز برای بازنشستگی باید شرایط عمومی و مقررات اختصاصی بیمه خود را در نظر بگیرند.

برای مثال، راننده‌ای با ۲۱ سال سابقه بیمه و نزدیک شدن به ۶۰ سالگی باید مشخص کند چه میزان از سوابق او تا تاریخ اجرای قانون جدید ثبت شده و آیا سنوات الزامی بیشتری برای بازنشستگی دارد یا خیر.

همچنین در بیمه‌های اختیاری و مشاغل آزاد، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در محاسبه مستمری اهمیت زیادی دارد. بنابراین، صرف تعداد سال‌های بیمه‌پردازی برای تعیین مبلغ مستمری کافی نیست.

قبل از بازنشستگی این موارد را بررسی کنید

بیمه‌شدگانی که قصد دارند با ۲۰ تا ۲۴ سال سابقه بازنشسته شوند، بهتر است پیش از ثبت درخواست، چند موضوع مهم را بررسی کنند:

۱. تعداد دقیق روزها و سال‌های سابقه تأییدشده در سازمان تأمین اجتماعی.

۲. سابقه بیمه ثبت‌شده در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳.

۳. سن قانونی متناسب با جنسیت و نوع اشتغال.

۴. میانگین دستمزد مشمول بیمه در ۲۴ ماه پایانی.

۵. سنوات الزامی اضافه‌شده بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه.

۶. امکان برخورداری از حداقل مستمری و شرایط اعمال ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی.

جمع‌بندی؛ بازنشستگی با ۲۰ تا ۲۴ سال سابقه به چه شرایطی بستگی دارد؟

بازنشستگی با ۲۰ تا ۲۴ سال سابقه بیمه تأمین اجتماعی امکان‌پذیر است، اما شرایط آن برای همه بیمه‌شدگان یکسان نیست. سن، جنسیت، نوع بیمه‌پردازی، سابقه ثبت‌شده در تاریخ اجرای قانون جدید و میزان سنوات الزامی از عوامل اصلی تعیین‌کننده هستند.

همچنین مبلغ مستمری بر اساس میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال آخر و تعداد سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.

بنابراین، افرادی که قصد بازنشستگی دارند، بهتر است پیش از قطع بیمه‌پردازی، از شعبه تأمین اجتماعی درباره تکمیل سنوات الزامی و میزان مستمری قابل پرداخت استعلام بگیرند تا با تصور نادرست از شرایط بازنشستگی، دچار وقفه در دریافت حقوق یا مشکلات اداری نشوند.