به گزارش بانک اول هیئت وزیران هر ساله به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۴- و ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) کارکنان دولت را مشخص می‌کند.
روش محاسبه عیدی کارمندان
مبلغ عیدی براساس میزان امتیاز و همچنین ضریب حقوق شاغلان تعیین می‌شود. براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است و از سوی دیگر هیات وزیران هر ساله ضریب حقوق را برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص می‌کند و از ترکیب این دو، عیدی کارکنان تعیین می‌شود، ولی در نهایت در روزهای پایانی سال هیات وزیران میزان عیدی را بررسی و رقم آن را نهایی می‌کنند.
با این همه، در سال ۱۳۹۸ که ضریب حقوق، ۲۱۲۰ بود، هیئت وزیران در مصوبه تعیین عیدی، به جای مبلغ ۱۰,۶۰۰,۰۰۰ که حاصل‌ضرب ۲۱۲۰*۵۰۰۰ بود، عیدی کارمندان را مبلغ دوازده میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین کرد.
بنابراین، اصلح است منتظر تصویب و ابلاغ مصوبه پاداش آخر سال (عیدی) هیئت وزیران باشیم.
نکته مهم:
افزایش ۵۰ درصد امتیازات فصل دهم صرفاً مربوط به افزایش حداکثر امتیازات مواد (۶۵)، (۶۶)، (۶۸) و (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری است و با توجه به اینکه امتیاز مربوط به عیدی در ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری عنوان شده است، مشمول این افزایش نیست و همچنان ۵۰۰۰ امتیاز است.
پست قبلی
پست بعدی
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید