جمعه, 28 اردیبهشت 1403 2024,May

تمدید امهال مطالبات در بانک سینا

24 خرداد 1401
تمدید امهال مطالبات در بانک سینا

به گزارش بانک اول، به نقل از روابط عمومی بانک سینا، در راستای مساعدت به بنگاه های تولیدی در سال جهش تولید و به استناد نامه شماره 382529/99 مورخ 29 اسفند 1399 اداره مطالعات و مقررات بانکی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و حسب جلسه مورخ 21 بهمن 99 شورای پول و اعتبار، مهلت استفاده از امهال مطالبات بنگاه های تولیدی و تسهیلات گیرندگان بانک سینا تا پایان شهریور ماه 1400 تمدید شد.


واحدهای تولیدی مشمول می توانند درخواست های خود را با ارائه به شعبه، ثبت و پیگیری نمایند تا مطالبات از آن ها را که تمام یا بخشی از آن غیرجاری شده است، برای یک بار و حداکثر به مدت پنج سال با اخذ میزان هفتم و نیم درصد از مانده بدهی و با دوره تنفس شش ماهه در چارچوب دستورالعمل نحوه امهال مطالبات موسسات اعتباری امهال نمایند.
گفتنی است که واحدهای تولیدی دارای مجوز جهاد کشاورزی یا وزارت صنعت و معدن و تجارت معرفی شده از سوی ستاد تسهیل و رفع موانع تولید، مشمول این مصوبه می باشند.

اخبار مرتبط
اگر شورای نگهبان با مصوبه مجلس موافقت کند، روزهای غیرکاری هفته در کل کشور مثل شرایط فعلی تهران به دور روز افزایش پیدا می‌کند؛ خانوارها وقت بیشتری برای دورهم بودن دارند، آرزومندان خواب در صبح روز جمعه به مراد دلشان می‌رسند و از این به بعد احتمالاً آرزوی خواب در صبح روز یکشنبه را خواهند داشت! فعالان اقتصادی نیز با افزایش مطابقت تعطیلات هفتگی کشور با جهان می‌توانند بیشتر و بهتر به تجارت و امور اقتصادی بپردازند.
در سال‌جاری دریافت لاستیک دولتی با کمی تغییرات همراه بوده و برای دریافت این محصول باید مدارکی مانند برگ سبزخودرو، کارت ماشین و کارت ملی صاحب خودرو را داشته باشیم و به نشانی اینترنتی kala.ntsw.ir مراجعه کنیم.
به نظر می‌رسد که تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در اقتصاد بی‌تاثیر نبود. این نماینده مجلس خاطرنشان کرد: البته در ایام کرونا ثابت شد که خیلی از شاخ و برگ‌های دولت زیادی است و می‌توان خیلی از کارها را به راحتی پیش برد. رشیدی‌کوچی در خصوص اینکه چه کسانی مخالف تعطیلی شنبه‌ها بودند، گفت: آن طیفی که خیلی تلاش می‌کردند تا شنبه تعطیل نشود، برخی از دوستان جبهه پایداری بودند و همچنین عزیزانی که نگاهشان به دولت خیلی نزدیک است. به نظر می‌رسید که نگاه دولت تعطیلی پنج‌شنبه بود.
در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها