به گزارش بانک اول وحید حاجی زاده مشاور روابط کار گفت : دیوان عدالت اداری در ابلاغیه جدید، مجددا تاکید کرده که اگر دو دوره از قرارداد کار کتبی که کارفرما با پرسنل خود به صورت ضمنی بگذرد، این قرارداد و آن کارگر نیروی دائم محسوب می شود. ضمن اینکه نسبت به تبصره 2 ماده 7 قانون کار تأکید شده که اگر قرارداد کتبی تاریخ نداشته باشد یا کارکنانی که به صورت شفاهی اشتغال به کار ندارند، نیروی دائم تلقی می شوند.
وی افزود : در دادنامه گفته شده که اگر قرارداد شش ماهه به صورت کتبی با کارگر خود دارید و مدت آن تمام شده و در صورتی که کارگر همچنان مشغول به کار باشد، اینجا به مدت قرارداد کار قبلی تمدید ضمنی انجام شده و بعد از آن می توان قطع همکاری کرد، اما اگر یک دوره گذشت و وارد دوره دوم شد این قرارداد و کارگر نیروی دائم هست و کارفرما دیگر نمی تواند قرارداد را فسخ یا کارگر را اخراج کند. پس بنابراین اگر قرارداد دو دوره تمدید ضمنی شده باشد، کارگر می تواند اعلام کند که قرارداد موقت دیگر امضا نمی کنم.
حاجی زاده گفت : به دو نکته توجه کنید، اگر در قرارداد کار مدت ذکر شود، قرارداد همچنان موقت است و از طرفی هم اگر دو دوره از قرارداد کار کتبی به صورت شفاهی گذشت، کارگر یا کارمند مشمول قانون کار باید نیروی دائم تلقی شوند.
پست قبلی
پست بعدی
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید