عیدی و سنوات کارمندان چگونه محاسبه می‌شود؟

به گزارش بانک اول مقدار عیدی معادل 60 روز کاری (2 ماه) بوده و هیچ فردی نباید از دو برابر حداقل حقوقش، وجه کمتری دریافت کند. مبلغ سنوات هم بر اساس مقدار خدمت هر فرد محاسبه می‌شود. حتی افرادی که کمتر از یک سال سابقه کاری دارند، شامل دریافت سنوات خواهند بود. در ادامه‌ی مطلب با نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران و قوانین مرتبط  با آن بیشتر آشنا خواهید شد.

نحوه محاسبه عیدی

این سوالی است که بسیاری از کارمندان و کارگران با آن مواجه می‌شوند. تمامی افراد، چه کسانی که به تازگی در شرکت استخدام شده‌اند و چه افرادی که دارای سابقه‌ی بیش از یک سال هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات خواهند بود. حتی افرادی که به صورت پروژه‌ای یا ساعتی در حال کار هستند نیز شامل این امر خواهند شد. اما نحوه محاسبه این مزایا به چه صورت است؟ عیدی کارمندان و کارگران بر اساس یک فرمول که به شکل زیر است محاسبه می‌شود:

تمام افرادی که در یک مجموعه در حال کار هستند، باید بر اساس این فرمول عیدی و پاداش خود را دریافت کنند. افرادی که دارای قرارداد موقت یا دائمی هستند، افراده پروژه کار و کارگران فصلی همه شامل این طرح خواهند بود. به طور کلی باید گفت که اگر بیش از یک سال در یک مجموعه در حال کار باشید، باید پایان سال مبلغی معادل 2 برابر حقوق پایه خود دریافت کنید؛ ولی اگر کمتر از یک سال در شرکت یا کارگاه خدمت کرده باشید، باید تعداد ماه‌های کاری خود را در 2 برابر حقوق پایه خود ضرب کرده و بر عدد 12 تقسیم کنید.

میزان عیدی سال 1400

برای محاسبه عیدی سال 1400 نیز می‌توانید از فرمول ذکر شده استفاده کنید. مبلغ عیدی در دو میزان حداقل و حداکثری محاسبه می‌شود. مبلغ حداقل عیدی معادل 2 ماه حقوق پایان سال و مبلغ حداکثری عیدی معادل 3 ماه حقوق پایان سال خواهد بود. تمامی پرسنل باید به میزان حداقل یا حداکثر عیدی خود را دریافت کنند. فرمول محاسبه عیدی برای تمام کارمندان، چه دولتی چه غیر دولتی یکسان است.

نحوه محاسبه سنوات سالانه

حق سنوات یکی دیگر از مزایای اجباری است که کارفرما باید آن را به طور سالانه و یا در حین پایان خدمت به کارمند  و کارگر  پرداخت کند. مجموعه‌های زیادی هستند که این مبلغ را به طور سالانه و در روزهای پایانی سال به پرسنلشان پرداخت می‌کنند. مبلغ سنوات برای هر یک سال، معادل یک پایه حقوق خواهد بود. یعنی اگر فردی دارای 2 سال سابقه کار باشد، باید به میزان 2 ماه کاری سنوات دریافت کند. برای این که به طور دقیق از میزان سنوات خود آگاه شوید، می‌توانید از فرمول محاسبه سنوات استفاده کنید. این فرمول به این صورت است:

تعداد ماه‌های کاری × آخرین حقوق پایه تقسیم بر 12

مثال: اگر شهریور ماه در مجموعه‌ای استخدام شده باشید و حقوق پایه‌تان معادل 3 میلیون تومان باشد، باید مبلغ سنواتتان یک میلیون و هفتصد و پنجاه هزار تومان باشد. سنوات آن دسته از افرادی که قرار است در حین بازنشستگی پرداخت شود، بر اساس حقوق آخرین ماهشان محاسبه می‌شود. این یعنی ماه‌های ابتدایی در تعیین سنوات نقشی ندارد و تنها آخرین حقوقشان مدنظر خواهد بود.

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات:

پایه سنوات با حق سنوات تفاوت دارد و به معنای مزایایی است که کارفرما به عنوان جبران دستمزد پایین به کارگر پرداخت می‌کند. پایه سنوات را نیز می‌توان به صورت چند ماه یک بار و یا در پایان سال همراه با عیدی و سنوات به پرسنل پرداخت کرد.

نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران روزمزد، ساعتی و فصلی

افراد زیادی هستند که به صورت پروژه‌ای، روزمزد، فصلی و یا ساعتی در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. اما همانطور که در ابتدا نیز گفتیم، تمامی این اشخاص شامل دریافت عیدی و سنوات خواهند بود. عیدی و سنوات کارگران فصلی و روزمزد براساس تعداد روزهای کاریشان محاسبه می‌شود. افرادی هم که به صورت ساعتی در یک مجموعه مشغول به کار بوده باشند، باید براساس میزان ساعت کاری مزایایشان را دریافت کنند. این افراد به این دلیل که حقوق ماهانه ثابتی ندارند، باید میانگین حقوق 3 ماه آخرشان به عنوان مبنا استفاده شود. نکته دیگر در رابطه با کارگرانی است که از مرخصی‌های استعلاجی استفاده کرده‌اند. اگر فردی در طول خدمت دچار مشکل یا عارضه‌ای شده و مجبور به استفاده از مرخصی‌های استعلاجی شده باشد، تمام آن مدت جزو سوابق کاری کارگر محسوب خواهد شد. فقط باید مرخصی‌های استعلاجی به تاییدسازمان تامین اجتماعی  برسد تا جزو سوابق شخص محسوب شود.

آیا عیدی و سنوات شامل مالیات هستند؟

یکی دیگر از سوالاتی که کارمندان و کارگران با آن مواجه هستند، این است که آیا عیدی و سنواتشان شامل مالیات می‌شود یا خیر. افرادی که مبلغ عیدیشان کمتر از 3 میلیون تومن باشد، مشمول مالیات نخواهند بود. طبق ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم، مزایایی همچون سنوات پایان خدمت، حق سنوات، عیدی و پاداش و موارد دیگر معاف از مالیات هستند.

عیدی و سنوات فردی که ترک کار کرده است

اگر فردی در حین کار بدون اطلاع قبلی به کارفرمای خود اقدام به ترک کار کرده و موجب ضرر به شرکت شود، کارفرما می‌تواند او را به ترک کار متهم کند. اما نکته اینجاست که اگر فردی ترک کار کند و موجب خسارت مالی به مجموعه نشود، مشمول پرداخت عیدی و سنوات خواهد بود. در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات این دسته از افراد، باید به سراغ مشاوران کار تامین اجتماعی رفت.