جمعه, 28 اردیبهشت 1403 2024,May

متاهلین در این شرایط از سربازی معاف هستند

01 بهمن 1402
متاهلین در این شرایط از سربازی معاف هستند

رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا شرایط معافیت سربازان متاهل از خدمت سربازی را تشریح کرد.

به گزارش بانک اول ،سردار تقی مهری رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا گفت: افراد بالای ۴۰ سال دارای سه فرزند و افراد زیر ۴۰ سال دارای چهار فرزند از خدمت سربازی معاف هستند.

وی گفت: افراد متاهل هم شامل کسر خدمت می‌شوند به این صورت که برای همسر دوماه، برای فرزند اول سه ماه و برای فرزند دوم چهار ماه کسر خدمت دریافت می‌کنند.



رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا گفت: ارائه خدمات درمانی به سربازان در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های نیروهای مسلح هیچ تفاوتی با سرداران و افسران ارشد ندارد.

سردار مهری گفت: اکنون تسهیلاتی که برای سربازان متاهل در نظر گرفته شده به این صورت است که حق تاهل، حق فرزند ، بدی آب و هوا و همه مزایایی که به کادر نیروی مسلح تعلق می گیرد شامل سربازان متاهل هم می شود.

اخبار مرتبط
اگر شورای نگهبان با مصوبه مجلس موافقت کند، روزهای غیرکاری هفته در کل کشور مثل شرایط فعلی تهران به دور روز افزایش پیدا می‌کند؛ خانوارها وقت بیشتری برای دورهم بودن دارند، آرزومندان خواب در صبح روز جمعه به مراد دلشان می‌رسند و از این به بعد احتمالاً آرزوی خواب در صبح روز یکشنبه را خواهند داشت! فعالان اقتصادی نیز با افزایش مطابقت تعطیلات هفتگی کشور با جهان می‌توانند بیشتر و بهتر به تجارت و امور اقتصادی بپردازند.
در سال‌جاری دریافت لاستیک دولتی با کمی تغییرات همراه بوده و برای دریافت این محصول باید مدارکی مانند برگ سبزخودرو، کارت ماشین و کارت ملی صاحب خودرو را داشته باشیم و به نشانی اینترنتی kala.ntsw.ir مراجعه کنیم.
به نظر می‌رسد که تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در اقتصاد بی‌تاثیر نبود. این نماینده مجلس خاطرنشان کرد: البته در ایام کرونا ثابت شد که خیلی از شاخ و برگ‌های دولت زیادی است و می‌توان خیلی از کارها را به راحتی پیش برد. رشیدی‌کوچی در خصوص اینکه چه کسانی مخالف تعطیلی شنبه‌ها بودند، گفت: آن طیفی که خیلی تلاش می‌کردند تا شنبه تعطیل نشود، برخی از دوستان جبهه پایداری بودند و همچنین عزیزانی که نگاهشان به دولت خیلی نزدیک است. به نظر می‌رسید که نگاه دولت تعطیلی پنج‌شنبه بود.
در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها