چهارشنبه, 23 آبان 1403 2024,November

جزئیات جدید از پرداخت پاداش و مزایا برای کارکنان

19 آبان 1403
جزئیات جدید از پرداخت پاداش و مزایا برای کارکنان

در حال حاضر با توجه به شرایط بنگاه‌ها و عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه و وضع معیشتی نیروهای کار، تدوین استراتژی‌های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار از جمله پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد و خلاق، فراهم کردن امکانات رفاهی و ارائه آموزش‌های ایمنی به کارکنان امری ضروری است.

به گزارش بانک اول به نقل از ایسنا، مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفت‌وگو با ایسنا، نیروی انسانی متعهد و کارآمد را یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان و مجموعه‌ دانست و گفت: نیروی انسانی به عنوان محوری اساسی در سازمان، نه تنها به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک می‌کند، بلکه با شکل‌دهی به هویت سازمانی نقش مهمی در پایداری، رشد و موفقیت بنگاه ایفا می‌کند.

وی با بیان اینکه طی سالهای اخیر بسیاری از مجموعه‌ها، بنگاه‌ها و سازمان‌ها با عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه روبه رو بوده‌اند،‌از کارفرمایان خواست تا در معیارهایی که مجموعه و سازمان را به محیطی ارزشمند برای کار کردن تبدیل می‌کند تجدیدنظر کنند و با درنظر گرفتن خواسته‌ها و مطالبات نیروهای کار به تدوین استراتژی‌های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار بپردازند.

مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت کار،پایین بودن سطح حقوق و دستمزد، فقدان پیشرفت شغلی، عدم انگیزه، عدم تعادل بین کار و زندگی، نارضایتی عمومی از مدیریت یا بنگاه و قوانین حاکم بر آن را از جمله عواملی دانست که بنگاه را در معرض خطر از دست دادن نیروهای با استعداد قرار می‌دهد.

ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژی‌های موثر جهت جذب و نگهداشت نیروی کار دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهره‌وری سازمانی تاثیرگذار است.

وی گفت: کشف استعدادهای کارکنان و حمایت از آنها در جهت شکوفایی، فراهم‌کردن فرصتهای بیشتر برای آموزش و یادگیری آنها،دادن اختیارات لازم و حق تصمیم‌گیری در انجام وظایف شغلی از مهم‌ترین عوامل فرآیندی است که موجب رشد نیروی کار و ارتقاء سازمان می‌شود.

به گفته مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت کار،ارتقای سطح بهداشت محیط کار توسط کارفرمایان،ایجاد امکانات رفاهی برای کارکنان از جمله سرویس ایاب و ذهاب، ارزاق و بن، کمک رفاهی تفریحی وگردشگری، وجود محیط کاری به دور از تنش‌های عصبی و کاهش استرس شغلی،ارائه آموزش‌های ایمنی به نیروی کار و توجه ویژه به ارگونومی مناسب محیط کار از جمله عوامل محیطی و رفاهی اثرگذار در جذب و نگهداشت نیروی کار است.

ملک در پاسخ به این پرسش که چه عوامل انگیزشی موجب بقای نیروی انسانی و افزایش بهره‌وری آن می‌شود؟گفت: یکی از عومل موثر،انعطاف در سطح پرداخت‌ها در مشاغل مختلف یک بنگاه به نسبت سختی کار است و با توجه به گسترش فناوری‌های نوین و تغییرات گسترده تکنولوژیکی استفاده از روش‌های نوین کاری از جمله دورکاری و آزادکاری، انعطاف در قوانین حوزه کار و اشتغال و تهیه قراردادهای کاری جدید در این زمینه موثر است.

وی در پایان تصریح کرد: بی تردید پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد با توجه به خلافیت و نوآوری آنها در انجام وظایف شغلی و افزایش میزان دستمزد در قالب پاداش ویژه بر اساس عملکرد کارکنان اثرگذار است. البته وجود صندوق پیشنهادات و انتقادات جهت ارتباط با مدیران ارشد و برقراری ارتباط رو در روی مدیران با کارکنان به منظور شنیدن و درک مشکلات شخصی آنها می‌تواند موجب جذب نیروی کار ماهر به بنگاه و ایجاد حس تعلق سازمانی و نگهداشت نیروی کار در بنگاه شود.

اخبار مرتبط
در مصوبه شورای شهر ذکر شده در صورتی که سامانه بر خط سازمان تاکسیرانی مطابق با هوش مصنوعی ایجاد شود آن زمان می‌توان محاسبات لازم برای افزایش نرخ کرایه در روزهای خاص را اعمال کرد و از آنجایی که هنوز این سامانه ایجاد نشده افزایش کرایه ممنوع است.
جزئیات این رفع ممنوعیت مطرح شده و تنها به موضوع تعرفه و حقوق ورودی آیفون پرداخه شده رفته رفته با مطرح شدن موضوعات قبلی در خصوص دلایل ایجاد محدودیت برای این کالای لوکس آن هم در شرایط بازگشت انتظارات تورمی و احتمال شوک های ارزی بحثهایی در خصوص ایجاد ممنوعیت دوباره در کوتاه مدت مطرح شده است. در این زمینه بررسی سوابق موضوع دارای اهمیت است.
برای شارژ سریع‌تر باتری بهتر است که قاب گوشی درآورده شود. تمام گوشی‌های هوشمند امروزی از باتری‌های لیتیوم یونی بهره می‌برند بنابراین نحوه کار این باتری‌ها به گونه‌ای است که وقتی دمای کمتری داشته باشند، عملکرد بهتری خواهند داشت. برای آن که کار شارژ به بهترین شکل ممکن انجام شود، دمای باتری باید بین ۵ تا ۴۵ درجه سانتی‌گراد باشد. از آنجایی که دمای محیط بر دمای باتری نیز تاثیر گذار است، می‌توانید با درآوردن قاب گوشی، دمای آن را کمتر کنید.
این سازمان با انتشار اطلاعیه‌ای اعلام کرد: فرصت ثبت‌نام در آزمون استخدامی دوازدهم که برای تکمیل منابع انسانی ۱۷ دستگاه اجرایی برگزار می‌شود، پیش از این یکبار تمدید شده و دیگر تمدید نخواهد شد. بنا بر این اطلاعیه، فرصت ثبت‌نام جاماندگان برای شرکت در این آزمون از ۱۰ تا ۲۰ آبان ماه ۱۴۰۳ تعیین شده بود که به درخواست مکرر متقاضیان، به مدت ۴۸ ساعت، یعنی تا پایان ساعت ۲۴ روز ۲۲ آبان‌ماه تمدید شد.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها