متن بخشنامه ابلاغی از سوی «سید کامل تقوی نژاد» به این شرح است:
معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشور و سازمان‌های وابسته
با سلام و احترام
در راستای اجرای تبصره ۲ بند (ب) ماده ۱۰ دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری در بیمارستانها و مراکز آموزشی و درمانی مصوب هیأت امناء، موضوع تبصره ماده ۲۲ آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی، موارد ذیل با رعایت قوانین و مقررات مربوط جهت اجرا در سال ۱۴۰۰ ابلاغ می‌شود:
۱- تمدید قرارداد با نیروهای گروه پرستاری تحت پوشش شرکت‌های پیمانکار تأمین نیروی انسانی، در صورت وجود اعتبار از محل درآمدهای اختصاصی با درنظر گرفتن مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۰ نسبت به حقوق پایه پرداخت شده برای سال ۹۹، بلامانع می‌باشد. بدین ترتیب حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۱۴۰۰ در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه کاری) با رعایت حقوق پایه، فوق العاده جذب هیأت امناء، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، کمک هزینه مسکن، فوق العاده نوبت کاری، فوق العاده سختی شرایط محیط کار، برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی حداقل مبلغ ۵۶.۹۹۰. ۰۰۰ ریال، برای کاردان‌های اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی حداقل مبلغ ۵۰.۰۴۰. ۰۰۰ ریال و برای مشاغل بهیاری و کمک پرستاری حداقل مبلغ ۴۷.۲۶۰. ۰۰۰ ریال خواهد بود.
شایان ذکر است برقراری حق اشعه و فوق العاده سختی شرایط محیط کار کارکنان بیمارستانها و بخش‌های روانی و سوختگی بر اساس دستورالعمل‌های مصوب سال ۱۳۹۶ علاوه بر مبالغ فوق پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه/ دانشکده و دریافت تأییدیه درصد تعیین شده، بلامانع می‌باشد.
۲- پرداخت نوبت کاری (طبق ماده ۵۶ قانون کار)، اضافه کاری (در صورت ارجاع کار اضافه به کارکنان طبق ماده ۵۹ قانون کار)، کمک عائله مندی (بر اساس ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی) و مبلغ پایه سنوات بلامانع می‌باشد. ضمناً در صورت پرداخت‌کارانه مبتنی بر عملکرد، ضروری است مفاد بخشنامه شماره ۱۸۳۱/۱۰۰ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ مقام عالی وزارت مبنی بر جداسازی‌کارانه از اضافه کار، رعایت گردد.
۳- به استناد بند ۸ مصوبات جلسه مورخ ۲۳/۱/۱۳۹۴ شورای برنامه ریزی و نظارت بر توزیع درآمد اختصاصی وزارت متبوع، مشاغل تمام وقت موضوع دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری، مشابه سایر کارکنان بیمارستانها مشمول پرداخت عملکردی می‌گردند.
۴- دانشگاه ها/ دانشکده‌ها و مؤسسات تابعه مجاز می‌باشند در صورت وجود اعتبار به منظور ایجاد جذابیت لازم برای جذب نیروهای شرکتی در قراردادهای مربوطه، خدمات رفاهی از جمله مفاد بخشنامه شماره ۷۷۶۳/۲۰۹/د مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۹ را مشابه سایر کارکنان لحاظ نمایند.
۵- حداقل و حداکثر نرخ ساعت کار برای انعقاد قرارداد پاره وقت ساعتی با پرستاران موضوع بخشنامه شماره ۷۰۳/۲۰۹/د مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۳، به میزان ۱۹/۵ درصد نسبت به ارقام سال ۱۳۹۹ افزایش می‌یابد.
۶- دانشگاه‌ها/ دانشکده‌ها و مؤسسات تابعه به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداخت‌ها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد بکار گرفته شده و جلوگیری از هر گونه نارضایتی احتمالی، بر اساس تبصره ۲ ماده ۵۵ آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی می‌توانند در صورت نیاز برابر مقررات موجود از مؤسسه کارآفرینان آوا سلامت خرید خدمت نمایند.
۷- رعایت مبالغ مندرج در بند یک این بخشنامه، برای سایر شرکت‌های تأمین کننده نیروهای مورد اشاره، الزامی است.
۸- سود مدیریتی (حق الزحمه) شرکت تأمین کننده نیروی انسانی طرف قرارداد، تابع توافق بین دانشگاه ها/ دانشکده‌ها و پیمانکار با رعایت مصوبه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳ه– مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت دولت می‌باشد.
۹- سایر موارد ذکر نشده در این بخشنامه تابع قانون کار و قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
۱۰- مؤسسه می‌تواند مبالغ مقرر در بند یک این بخشنامه را در صورت وجود اعتبار، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از محل درآمدهای اختصاصی برای نیروهای شرکتی بکارگیری شده در سایر مشاغل نیز رعایت نماید.
۱۱- در انعقاد قراردادهای مؤسسه با شرکت پیمانکاری تأمین نیروی انسانی، شرکت مکلف شود نسبت به رعایت طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار اقدام نماید. چنانچه با اجرای طرح مذکور، حقوق و مزایای نیروهای تحت پوشش نسبت به قرارداد قبل کاهش یابد، مابه التفاوت آن به رقم «خدمات رفاهی» در قرارداد اضافه شود.
۱۲- لازم به ذکر است هر گونه بکارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت‌های پیمانکاری، صرفاً با مجوز این معاونت امکان‌پذیر می‌باشد.
۱۳- پرداخت حقوق و مزایای این عزیزان، جزء پرداخت‌های اجتناب ناپذیر تلقی شده و می‌بایست در موعد مقرر پرداخت شود.
۱۴- مؤسسه می‌تواند به منظور ارتقاء سطح خدمات قابل ارائه توسط نیروهای موصوف، بحث آموزش‌های مداوم، ضمن خدمت و ارزیابی عملکرد سالانه را مدنظر قرار دهد.
پست قبلی
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید